Специалистов без опыта работы нанимают 85% компаний Санкт-Петербурга и Ленинградской области. В городе начинающих кандидатов чаще всего приглашают для выполнения работы, не требующей соответствующих навыков, выяснил аналитический центр Авито Работы в ходе исследования рынка труда России в сфере массовых профессий. В целом по стране начинающих специалистов берут на работу 81% отечественных работодателей.
Заинтересованность работодателей в сотрудниках без опыта работы
Преобладающее большинство работодателей Санкт-Петербурга и Ленинградской области (85%) сообщили, что нанимают сотрудников без опыта работы на линейные позиции. В целом по России 81% отечественных компаний также рассматривает резюме кандидатов без опыта работы.
| Готовность брать на работу кандидатов без опыта,
в зависимости от города |
||
| Город | Да | Нет |
| Воронеж | 93% | 7% |
| Санкт-Петербург и ЛО | 85% | 15% |
| Пермь | 85% | 15% |
| Самара | 84% | 16% |
| Казань | 84% | 16% |
| Тюмень | 84% | 16% |
| Екатеринбург | 83% | 17% |
| Нижний Новгород | 82% | 18% |
| Москва и МО | 81% | 19% |
| Ростов-на-Дону | 81% | 19% |
| Краснодар | 81% | 19% |
| Уфа | 79% | 21% |
| Вся Россия | 81% | 19% |
Наиболее часто людей без опыта работы нанимают в сфере общественного питания (97% работодателей). На втором месте по частоте утвердительных ответов – интернет-торговля (96%), на третьем – сфера образования и науки (89% респондентов).
В целом по стране наем новичков оказался наиболее распространен среди представителей крупного и среднего бизнеса. Каждый третий работодатель в сегменте малого бизнеса (29%), наоборот, не рассматривает резюме кандидатов без опыта работы – см. Приложение 1.
Критерии отбора кандидатов без опыта работы
В первую очередь при подборе соискателей без опыта работы работодатели Санкт-Петербурга и ЛО оценивают социальные и личностные качества кандидатов, это отметили 64% опрошенных. На втором месте по значимости оказались профессиональные интересы новичков (52%). На третьем – возраст соискателей (47%). Конкретное учебное заведение, в котором учится/учился соискатель, интересует работодателей в самую последнюю очередь. Этот критерий отметили всего 17% респондентов.
| Основные критерии при подборе кандидатов без опыта работы,
Санкт-Петербург и ЛО |
|
| Личностные и социальные качества | 64% |
| Профессиональные интересы | 52% |
| Возраст | 47% |
| Уровень образования | 41% |
| Качество выполнения тестового задания | 38% |
| Соответствие образования кандидата профилю компании | 38% |
| Наличие минимального опыта работы | 34% |
| Конкретное учебное заведение | 17% |
Среди отечественных компаний наличие профессиональных интересов у начинающих соискателей чаще всего отмечает малый бизнес (50%). Средний бизнес – уровень образования кандидатов (46%). А для крупного бизнеса наряду с профессиональными интересами имеет значение возраст новичков – каждый критерий набрал по 43%.
Личные и социальные качества также высоко ценят работодатели всех 12 крупнейших городов страны и во всех рассматриваемых сферах, сильнее всего – работодателями оптовой торговли (81%). Исключением является сфера транспорта, где приоритетом являются профессиональные интересы кандидатов без опыта (см. Приложение 2).
Для чего нанимают кандидатов без опыта
В Санкт-Петербурге и Ленинградской области большинство компаний нанимают новичков на позиции, не требующие опыта работы (63%). 52% местных работодателей приглашают специалистов без опыта для развития кадров внутри компании с последующей их ротацией. Еще 25% компаний отметили, что набирают начинающих специалистов для снижения сезонной нагрузки штатного персонала. А вот экономия фонда оплаты труда – наименее распространенная причина для найма (23% респондентов).
Цели найма персонала без опыта работы, в зависимости от города
| Город | Для выполнения работы, не требующей опыта | Для развития кадров в компании и обеспечения ротации | Для снижения нагрузки на штатный персонал в высокий сезон | С целью экономии фонда оплаты труда |
| Москва и МО | 62% | 63% | 28% | 25% |
| Санкт-Петербург и ЛО | 63% | 52% | 25% | 23% |
| Екатеринбург | 60% | 51% | 27% | 9% |
| Самара | 49% | 59% | 27% | 10% |
| Пермь | 59% | 55% | 38% | 24% |
| Казань | 78% | 56% | 15% | 22% |
| Нижний Новгород | 61% | 58% | 32% | 13% |
| Уфа | 67% | 52% | 15% | 19% |
| Ростов-на-Дону | 53% | 50% | 20% | 7% |
| Краснодар | 67% | 58% | 36% | 3% |
| Тюмень | 86% | 29% | 19% | 5% |
| Воронеж | 54% | 61% | 36% | 21% |
| Вся Россия | 61% | 56% | 31% | 14% |
В целом по России 61% работодателей нанимают начинающих специалистов для выполнения работы, не требующей соответствующих навыков. Данная причина является основной для работодателей 9 крупнейших российских городов. Исключением стали три города – Москва, Самара и Воронеж, – где специалистов без опыта приглашают для развития кадров внутри компании и обеспечения ротации персонала.
В сфере строительства и финансов чаще всего нанимают начинающих специалистов для выполнения работы, не требующей профессионального опыта – 68% и 50% соответственно (см. Приложение 3).
В опросе принимали участие специалисты со всей России, которые отвечают за подбор линейного персонала по массовым профессиям[1], всего более 500 представителей компаний-работодателей.
[1] Массовые профессии — профессии, связанные с физическим трудом и/или предполагающие занятость в сфере обслуживания (кассир, водитель, продавец, строитель и так далее).
