65% жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области не говорят с руководителем о возможности улучшения условий труда перед уходом с работы, которая их не устраивает, а предпочитают молча увольняться. При этом на диалог с начальством настроены 22% работников. Это выяснил аналитический центр Авито Работы в ходе исследования рынка труда России в сфере массовых профессий[1].
В Санкт-Петербурге и Ленинградской области 65% трудоустроенных респондентов не говорят о возможности улучшения условий труда перед уходом с не устраивающей их работы. Менее четверти (22%) опрошенных утвердительно ответили на вопрос «Общались ли вы с руководителем о возможности улучшения условий труда перед уходом c прошлого места?». 13% затруднились ответить на этот вопрос.
| Общались ли вы с руководителем о возможности улучшения условий труда перед уходом c прошлого места? | |
| Ответ | СПб и ЛО |
| Да | 22% |
| Нет | 65% |
| Затрудняюсь ответить | 13% |
В целом по России всего 31% трудоустроенных россиян говорили с руководством о возможности улучшений условий труда перед уходом с места работы. Работники микро- и малого, а также среднего бизнеса говорят с руководством чуть чаще работников крупного бизнеса (по 33% против 31%) – см. Приложение 1.
В целом по стране женщины реже мужчин решаются на финальный разговор с руководителем по поводу возможного улучшения условий труда
В целом по стране женщины реже мужчин решаются на финальный разговор с руководителем по поводу возможного улучшения условий труда (26% против 35%). Интересно, что меньше всего такая практика распространена среди опрошенных 18-24 и 55+ лет (27% и 29% опрошенных соответственно), тогда как респонденты остальных возрастных категорий говорят с руководством одинаково часто (32%).
| Общались ли вы с руководителем о возможности улучшения условий труда перед уходом c прошлого места? | |||||||
| Ответ | Пол | Возраст | |||||
| Женщины | Мужчины | 18-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ | |
| Да | 26% | 35% | 27% | 32% | 32% | 32% | 29% |
| Нет | 67% | 58% | 62% | 58% | 61% | 62% | 67% |
| Затрудняюсь ответить | 7% | 7% | 11% | 10% | 7% | 6% | 4% |
Ответы также отличаются в зависимости от региона проживания респондентов: сибиряки, жители Дальнего Востока и петербуржцы предпочитают увольняться молча, тогда как среди москвичей наиболее высок процент тех, кто пытается улучшить условия работы или же просто готов высказать начальнику всё перед увольнением. (см. Приложение 1).
При этом в списке самых распространенных причин поиска новой работы россияне чаще всего указывают, что зарплата не соответствует их ожиданиям (49%) и что им хочется сменить сферу (24%). Также зачастую условия труда (14%), необходимость постоянно перерабатывать (13%) и отношение к сотрудникам на старой работе (9%) являются основными причинами желания смены работы.
Почему россияне хотят сменить работу
| Зарплата не соответствует моим ожиданиям | 49% |
| Хочу сменить сферу деятельности | 24% |
| Хочу работать ближе к дому | 22% |
| Интересует повышение в должности | 20% |
| Не устраивают условия труда | 14% |
| Не хочу постоянно перерабатывать | 13% |
| Хочу работать в более престижной компании | 13% |
| По семейным обстоятельствам | 11% |
| Не устраивает отношение к сотрудникам | 9% |
| Другое | 6% |
| Хочу получать «белую зарплату» | 6% |
| Не устраивает коллектив, хочу более приятной атмосферы | 5% |
| Затрудняюсь ответить | 3% |
| Не устраивает система штрафов | 2% |
| Из-за сокращения, увольнения | 2% |
| Из-за необходимости переезда | 2% |
В опросе приняли участие 1 700 респондентов со всей России в возрасте от 18 лет, которые трудятся в сфере массовых профессий. Анкетирование проводилось методом онлайн-опроса с 30 августа по 18 сентября 2019 года.
[1] Массовые профессии — профессии, связанные с физическим трудом и/или предполагающие занятость в сфере обслуживания (кассир, водитель, продавец, строитель и так далее).
